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Londres.- Una enfermera cristiana demandó al hospital donde trabajaba porque la institución se oponía a su fe. La valiente mujer ganó el juicio. Un tribunal dictaminó que Mary Onuoha, de 61 años, fue despedida de manera injusta luego de verse obligada a dejar su puesto el año pasado después de que sus empleadores crearan “un entorno ofensivo, hostil e intimidatorio”.
Mary testificó que fue presionada para renunciar a su empleo como enfermera porque no cumplió con la política de “quitarse o cubrirse el collar con la cruz cristiana” mientras trabajaba en el Hospital Universitario de Croydon.
Un tribunal falló a favor de la enfermera , concluyendo que la afirmación del hospital era insostenible ya que no aplicó el mismo trato a otros profesionales que también usaron accesorios religiosos.
“En nuestra opinión, la conducta que identificamos como directamente acosadora y/o discriminatoria, individual o acumulativamente, fue lo suficientemente grave como para destruir o dañar gravemente la relación de confianza y seguridad. No aceptamos que el demandado tuviera una causa razonable y adecuada para su conducta”, comunicó la Corte.
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La directora ejecutiva del Christian Legal Center, Andrea Williams, quien representó a Mary en el caso, celebró la victoria de Christian. “Estamos felices de que la Corte falle a favor de Mary e hizo justicia en este caso. Desde el principio, este caso ha sido sobre el ataque autoritario del hospital al derecho de una enfermera dedicada y diligente a llevar una cruz, el símbolo mundial, reconocido y apreciado de la fe cristiana”, subrayó.
Por otra parte, la portavoz del Hospital Croydon se disculpó con Mary. “Nos gustaría disculparnos con la Sra. Onuoha y agradecer al panel del Tribunal Laboral por su cuidadosa consideración de este asunto”, dijo, y agregó que el hospital ha actualizado el código de vestimenta para sus empleados.
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